Od 26 kwietnia 2023 r., zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy, przy wypowiedzeniu umowy o pracę zarówno na czas określony, jak i nieokreślony lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pracodawca jest zobowiązany wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi.
Wskazanie przyczyny nie gwarantuje jednak, że wypowiedzenie będzie uznane za zasadne – o tym decyduje sąd pracy. Warto pamiętać, że przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna, rzeczywista, jasna, zrozumiała i aktualna.
Sąd Najwyższy podkreśla, że okoliczności podane w uzasadnieniu muszą być takie same jak te ujawnione w postępowaniu sądowym, a pracodawca nie może powoływać się na inne przyczyny niż te wskazane w wypowiedzeniu.
Przyczyn można wskazać kilka, ale nie na oślep
Sąd Najwyższy w wyroku z 6 czerwca 2023 r. (II PSKP 53/22) wskazał, że o zasadności decyduje jakość, nie liczba przyczyn. Jeśli w wypowiedzeniu umowy o pracę wskazano wiele przyczyn, zasadność musi być ich proporcją. Sąd bada zasadność każdej z nich. Wskazanie wielu przyczyn powoduje szczegółowy obowiązek badania ich mocy i wagi przez sąd, bo niekiedy wadliwe uzasadnienie jednej z nich może przesądzić o niezasadności uzasadnienia zasadności wypowiedzenia umowy o pracę.
Kodeks pracy nie zawiera katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie, ale bogate orzecznictwo SN wskazuje przykłady. Przyczyny można podzielić na te niezwiązane z pracownikiem oraz dotyczące pracownika (niekoniecznie zawinione).
Wybrane przyczyny uzasadniające wypowiedzenie
[...]Prenumerata RYNKU TURYSTYCZNEGO to:
- Pewność, że otrzymasz wszystkie wydania miesięcznika prosto na biurko
- Dostęp do pełnych zasobów portalu www.rynek-turystyczny.pl (w tym archiwum dostępne wyłącznie dla prenumeratorów)
- Rabat uzależniony od długości trwania prenumeraty
- Wszystkie dodatkowe raporty tylko dla prenumeratorów
- Telefonicznie w naszym Biurze Obsługi Klienta pod nr 22 333 88 20
- Korzystając z formularza zamówienia prenumeraty zamieszczonego na stronie www.sklep.pws-promedia.pl
